Mehr als billige Arbeitskraft und Handlanger
Warum die Gemeinhardt Gerüstbau GmbH neue Wege geht bei der Ausbildung junger Menschen
Auf dem Bau geht man nicht zimperlich miteinander um. Da machen die Gerüstbauer keine Ausnahme. Ein rüder Umgangston ist meistens „normal“. Auszubildende in unserer Branche müssen sich meistens erst daran gewöhnen. Aber das ist nicht die einzige Umstellung, wenn 15 bis 16-Jährige ihre Ausbildung als Gerüstbauer beginnen.
Der Schritt von der Schule zur Arbeit auf dem Bau ist riesengroß. Körperliche Anstrengung, bei Wind und Wetter draußen arbeiten, Zeitdruck, ein ganz anderer Tagesablauf – das muss erstmal gelernt werden.
Nicht selten werfen Azubis schon während der Probezeit das Handtuch. Als Gründe geben die jungen Leute zum Beispiel an, dass die Ausbilder nicht pädagogisch qualifiziert sind, dass sie keine Geduld aufbringen. Außerdem wird der raue Umgang genannt und dass man sich zu wenig Zeit zum Erklären nimmt.
Weiterbildung Umgang mit Azubis
Um dem entgegen zu wirken, haben Ulrike und Dirk Eckart von der Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH am Anfang des Jahres an einem Seminar teilgenommen, in dem es um den erfolgreichen Umgang mit Azubis ging. Hier finden Sie mehr dazu: https://www.spezialgeruestbau.de/geruest/ausbilder-kindern-werden/
Daraufhin haben wir unser bisheriges Ausbildungskonzept kritisch betrachtet und uns entschlossen einiges zu verändern, damit die Ausbildung zum Gerüstbauer in unserer Firma attraktiv für junge Menschen ist.
Neue Wege in der Ausbildung
Die wichtigste Veränderung ist, dass die Azubis nicht einer Kolonne zugewiesen werden und dort irgendwie mitlaufen.
Es gibt spezielle Azubi-Kolonnen. Hier können Ausbilder direkt auf Fragen eingehen und sich Zeit nehmen zur Anleitung und Erklärung.
Damit ist auch möglich, bei der Art und Schwere der Arbeiten, auf die jungen Leute Rücksicht zu nehmen. Normalerweise bewegt ein Gerüstbauer in einem Tageseinsatz bis zu 6.000 kg Gerüstmaterial. Für Heranwachsende ist das eine viel zu hohe Belastung, die Knochen und Muskeln überfordern würde.
Gute Ausbildung zahlt sich aus
In Auszubildende Zeit und Geld zu investieren, macht vielfachen Sinn:
Junge Menschen sind unsere Zukunft! Sie haben es verdient, dass man ihnen eine gute Grundlage gibt! Sowohl gesellschaftlich gesehen, als auch betrieblich.
Es hat große Vorteile, wenn die eigenen Auszubildenden auch langfristig im Betrieb bleiben: Es sind qualifizierte Kräfte, die unser Unternehmen gut kennen und die Firmen-Philosophie verinnerlicht haben!
