Mutig und anders unterwegs
Walter Stuber: lösungsorientiert, innovativ, diszipliniert, herzlich, sympathisch
Kunden / 17. November 2016
Warum wir auf große Geschenke für unsere Kunden zu Weihnachten verzichten! Eine Flasche Wein? Wurstspezialitäten? Oder das Firmen-Logo auf Kalender, Kugelschreiber, Kaffeetasse ? Vor Weihnachten überlegen sich viele Unternehmer mit welchem Geschenk sie ihre Kunden erfreuen sollen. Die Hersteller von Werbematerial profitieren am meisten: Jedes Jahr können sie mit fetten Umsätzen rechnen. Mein Firmenpartner Dirk …
Mitarbeiter / 9. November 2016
Warum unser Unternehmen auch Arbeitskräfte braucht, die auf die Rente zu gehen „Chefs schätzen ältere Mitarbeiter“ – so lautete eine Überschrift im April diesen Jahres auf dem Online-Portal „DeutscheHandwerksZeitung“ http://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/chefs-schaetzen-aeltere-mitarbeiter/150/3099/326642 Laut Recherche der „Wirtschaftszeitung für den Mittelstand“ sind ein Fünftel aller Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen über 54 Jahre. Sie sind vor allem wegen ihrer Zuverlässigkeit …
Mitarbeiter / 4. November 2016
Gastbeitrag von Frank Zwoboda Zeiten ändern sich. Das war schon immer so, aber es geschah noch nie zuvor in diesem Tempo. Grund dafür ist die sich immer schneller entwickelnde Informationstechnologie. Wer mit dem digitalen Wandel Schritt halten möchte, muss nicht nur Fahrt aufnehmen, sondern auch sich selbst wandeln. Der digitale Wandel beeinflusst neben neuen Unternehmenszielen …
Mitarbeiter / 17. Oktober 2016
Wie unser Existenzgrundsatz im Arbeitsalltag konkret wird „Ein komplexes Hänge- und Traggerüst an der Salzbachtalbrücke in Wiesbaden“ – das war unser Auftrag im Jahr 2008. Es zeichnete sich schnell ab, dass diese Baustelle viele Besonderheiten mit sich bringen würde: Oben auf der 30 m hohen Spannbetonbrücke verlief die A 66 und darunter die ICE Strecke …
Mitarbeiter / 28. September 2016
Warum meine Mitarbeiter bei der Höhe ihres Einkommens mitreden dürfen! Geregeltes Gehalt und Stundenlohn: Jahrelang war für mich klar, dass es nicht ohne gehen kann. Schließlich müssen Mitarbeiter eine klare Vorgabe habe, was sie verdienen und es müssen auch alle gleich gehalten werden. Heute haben wir in unserem Unternehmen ein flexibles Gehalts- und Lohnsystem bei …
