Meine persönlichen Talentschwerpunkte

Vor einigen Jahren habe ich, Walter Stuber, an einer Persönlichkeitsanalyse der berühmten Gallup Organization teilgenommen. Das weltweit führende Markt- und Meinungsforschungsinstitut mit Sitz in Washington, D.C analysierte meine Talentschwerpunkte. Seitdem habe ich ein genaues Bild von meine Stärken und Qualifikationen, weiß aber auch, in welchen Bereichen zukünftig noch weiterbildende Schulungen und Beratungsleistungen nötig sind.

Hier ein kleiner Auszug meiner Stärken und Talente, auf die ich natürlich sehr stolz bin:

Zu meinen persönlichen Talentschwerpunkten

Alle Studien der Gallup Organization deuten darauf hin, dass diejenigen Menschen am effektivsten sind, die ihre eigenen Stärken und Verhaltensweisen genau kennen. Diesen Menschen gelingt es am besten, erfolgreiche Strategien für die Herausforderungen in Alltag und Beruf zu entwickeln und bei Bedarf sogar über sich hinaus zu wachsen. Der StrengthsFinder analysiert daher nicht nur erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten. Angeborene Talente stehen ebenso im Fokus, um ein möglichst vollständiges Profil abbilden zu können.

Bei der Studie wurden insgesamt 34 Talentschwerpunkte untersucht. In meinem Fall waren fünf Talente besonders stark ausgeprägt:

1. Bedeutsamkeit (Significance)

Ihnen ist es wichtig als Leitfigur zu erscheinen und anerkannt zu werden. Sie wollen sich bewusst von anderen abheben und verlangen Respekt für Ihre individuellen Stärken, mit denen Sie sich deutlich von ihren Mitmenschen unterscheiden. Dabei hat es große Bedeutung für Sie, dass Ihre Meinung für Ihr Umfeld Gewicht hat.

Sie sind stolz darauf, dass sich Ihre berufliche Laufbahn durch Glaubwürdigkeit, Professionalität und Erfolg auszeichnet. Menschen in Ihrer Umgebung sollten möglichst vergleichbare Qualitäten mitbringen. Sind diese nicht vorhanden, versuchen Sie Ihre Mitmenschen so zu fördern, dass sie ein ähnliches Potenzial entwickeln. Ist dies nicht möglich, verlieren Sie jedoch das Interesse und wenden sich ab.

Für Sie ist Ihre Arbeit nicht nur ein Beruf, sondern ein wesentlicher Bestandteil Ihres Lebens. Im Joballtag wünschen Sie sich eine möglichst große Handlungsfreiheit. Generell verlieren Sie Ihre Wünsche und Vorlieben nie aus den Augen. Wenn Sie sich ein Ziel vorgenommen haben, streben Sie es ohne Umschweife an. Dabei gehen Sie deutlich forscher vor als das Mittelmaß, was Ihnen in der Regel Erfolg einbringt.

2. Leistungsorientierung (Achiever)

Sie werden beständig von dem Bedürfnis getrieben, etwas zu erreichen und Leistung zu erbringen.
 Sie fangen jeden Tag bei Null an und sind mit sich selbst unzufrieden, wenn Sie am Abend kein greifbares Ergebnis vorliegen haben. Auch an Wochenenden und Urlaubstagen machen Sie keine Ausnahme. Für Sie spielt
 es keine Rolle, dass Sie eigentlich längst eine Ruhepause verdient hätten. Ein Tag, an dem Sie nichts
 geleistet haben, ist für Sie verlorene Zeit.

Angetrieben von Ihrem Ehrgeiz wollen Sie ständig noch mehr
 schaffen und noch mehr erlangen. Haben Sie ein bestimmtes Ziel erreicht, ist Ihr Ehrgeiz
 nur für kurze Zeit zufrieden gestellt. Schon bald werden Sie von Neuem angestachelt und steuern weitere
 Ziele an. Möglicherweise untersteht Ihr Ehrgeiz keiner tieferen Logik und ist auch nicht auf ein konkretes
 Ziel ausgerichtet. Im Wesentlichen zeichnet er sich jedoch durch Unersättlichkeit und Dauerhaftigkeit aus.


Als leistungsorientierter Mensch müssen Sie lernen, mit einer beständig nagenden Unzufriedenheit zu
 leben. Diese besitzt jedoch auch verschiedene positive Seiten. Ihre Unzufriedenheit ist die Triebfeder, die Sie
 harte Arbeitstage durchstehen lässt, ohne innerlich auszubrennen. Sie vereinfacht Ihnen 
den Einstieg in neue Aufgaben und liefert die nötige Energie für das hohe Arbeitstempo und Produktivitätsniveau,
 das Sie von Ihrer Arbeitsgruppe erwarten. Ihre Unzufriedenheit hält Sie in Bewegung.

3. Überzeugung (Belief)

Menschen, die sich an ihrer inneren Überzeugung orientieren, verfügen in der Regel über eine stabile
 Werteskala. Diese Skala ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich ausgeprägt. Werte wie Familienorientierung, eine gewisse Uneigennützigkeit sowie geistige Interessen haben hier jedoch ihren festen Platz. Daher legen Sie Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Moral, und zwar sowohl im Hinblick auf Ihre
 eigene Person als auch im Hinblick auf andere.

Diese Grundwerte bilden die Basis für Ihr Handeln und
 verleihen Ihrem Leben Sinn und Zweck. In Ihren Augen ist Erfolg mehr als einfach nur Geld und
 Prestige. Ihre innere Überzeugung dient Ihnen als Wegmarke und ermöglicht es Ihnen, in Gegenwart von Versuchungen
 und Zerstreuungen Ihre eigentlichen Prioritäten nicht aus dem Blick zu verlieren. Ihre
 zwischenmenschlichen Beziehungen sind von Dauerhaftigkeit geprägt. Freunde vertrauen Ihnen
 vorbehaltlos, denn sie wissen genau, woran sie bei Ihnen sind. Selbstverständlich streben Sie eine berufliche Tätigkeit an, die mit Ihrer
 inneren Überzeugung im Einklang steht. Sie verlangen grundsätzlich von Ihrer Arbeit, dass sie sinnvoll ist und mit Ihrem eigenen Wertesystem harmoniert.

4. Autorität (Command)

Aufgrund Ihrer natürlichen Autorität übernehmen Sie gern Verantwortung. Es bereitet Ihnen keine
 Probleme, Ihre Mitmenschen mit Ihren Ansichten zu konfrontieren – ganz im Gegenteil. Sobald Sie sich eine
 Meinung gebildet haben, müssen Sie diese unbedingt anderen mitteilen. Wenn Sie ein Ziel ins Auge
 gefasst haben, lassen Sie nicht eher locker, bis Sie Ihre gesamte Umgebung darauf eingeschworen haben. Sie
 gehen dann beherzt allen möglichen Auseinandersetzungen entgegen. Schließlich ist in Ihren Augen ein Konflikt 
stets der erste Schritt in Richtung Problemlösung.

Sie scheuen sich nicht davor, die Dinge auf den Punkt zu bringen: Wo andere sich kaum trauen, der traurigen Wahrheit
 ins Auge zu blicken, fühlen Sie sich berufen, die wenig schmeichelhaften Tatsachen auf einem
 Silbertablett zu präsentieren. Sie sind stets für Klarheit in Beziehungen und fordern auch von Ihren
 Mitmenschen Realitätssinn, Ehrlichkeit und oftmals auch etwas mehr Mut.

Bestimmte Menschen fühlen sich aus diesem Grund von Ihnen eingeschüchtert und nehmen 
Ihnen Ihre schonungslose Offenheit teilweise übel. Möglicherweise hält man Sie sogar für rechthaberisch. Dessen ungeachtet überlässt
 man Ihnen jedoch in der Regel bereitwillig die Führung. Schließlich wirkt eine Person, die eindeutig
 Stellung bezieht und eine klare Linie vertritt auch positiv und motivierend auf andere. Sie verkörpern Autorität
 und Präsenz. Das macht Sie für andere Menschen sehr anziehend.

5. Verantwortungsgefühl (Responsibility)

Sie halten Ihr Wort. Wenn Sie Verpflichtungen eingegangen sind, fühlen Sie sich auch dafür verantwortlich.
 Sie leben in der Gewissheit, dass Ihr guter Ruf hiervon abhängt. Sind Sie einmal nicht in der Lage, Ihren
 Verpflichtungen nachzukommen, sorgen Sie möglichst schnell für Wiedergutmachung. Von Ausflüchten,
 Entschuldigungen und faulen Ausreden halten Sie gar nichts. Sie finden erst dann wieder Ruhe, wenn Sie
 Ihr Versäumnis wettgemacht haben. Ihr Verantwortungsgefühl, Ihre schiere Besessenheit, alles richtig zu 
machen sowie Ihre strengen ethischen Maßstäbe begründen die Wertschätzung, die Ihre Mitmenschen
 Ihnen entgegenbringen.

Auf Sie kann man sich hundertprozentig verlassen. Sind neue Aufträge zu 
verteilen, werden Sie immer zuerst bedacht, weil dann sichergestellt ist, dass die Aufgabe auch erledigt
 wird. Natürlich werden Sie auch oft um Hilfe gebeten. Hier sollten Sie jedoch Vorsicht walten lassen. Ihre Hilfsbereitschaft könnte sonst schnell dazu führen, dass Sie sich mehr Verpflichtungen aufladen, als
 Sie bewältigen können.

Wer mehr über die Gallup Organization und den sogenannten StrengthsFinder wissen möchte, erhält unter dem Link http://strengths.gallup.com/default.aspx weitere Informationen.