Über die Gerüstbau Branche

Gerüste / 19. Februar 2013

Warum ist Kalklation im Gerüstbau so wichtig

Viele Anbieter erzählen im Rahmen der Akquise gerne, sie haben das Gerüstangebot genau kalkuliert.

Wenn Sie das Gerüstbauunternehmen jedoch fragen, welche Herstellkosten sie haben und diese unter 25,00 Euro liegen, kann die Firma keine solide Gerüstbauer haben. Liegt dann noch der Stundenverrechnungssatz bei der Angebotskalkulation für Gerüstbauarbeiten unter 60,00 Euro, sollte Ihnen ein Licht aufgehen.

Die Kalkulation wird in der Regel mit folgender Formel berechnet:

Mittellohn x Zuschlagsatz = 67,61 Euro Vollkosten-Stundenverechnungssatz.

Die Daten habe ich für einen Musterbetrieb im Gerüstbau-Handwerk anhand von Zahlenmaterial des Statistischen Bundesamtes kalkuliert. Die Zahlen belegten dabei auch, dass der durchschnittliche Umsatz pro Stunde/Stundensatz nie unter 60,00 Euro gelegen hat.

Ein Gerüstunternehmen mit zu niedrig gehaltener Kalkulation kann also nie nachhaltig für Sie arbeiten. Darüber hinaus kann vorhandenes Gerüstmaterial nicht refinanziert werden. Daher werden solche Gerüstbau-Unternehmen langfristig nur mit „altem Gerüstmaterial.” Ihre Gerüstbauarbeiten ausführen können. Das Thema Sicherheit wird dann in den Hintergrund gestellt.

Die Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH kalkuliert seit 1999 mit dem Programm CP-Pro und kann Ihnen per Knopfdruck von jedem Angebot eine UR-Kalkulation vorlegen. Das Ausfüllen des Formblatt 221 zur Preisermittlung bei Zuschlagskalkulationen ist für uns prinzipiell kein Rätselraten oder Würfeln.

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Aus dem Gerüstbauer-Leben / 4. Dezember 2012

Ausbildung im Gerüstbau

In der kalten, dunklen Vorweihnachtszeit hat man mehr Zeit, Gespräche mit seinen Mitarbeitern und Kunden zuführen. Wie wir, haben auch unsere Kunden die Sorge, am Arbeitsmarkt geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei hat jeder ein eigenes Erfolgsrezept, gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern.

Bei der Mitarbeitersuche habe ich über die Jahre auch viele Enttäuschungen erlebt. So manchen Gerüstbauer muss man zu seinem Glück zwingen. Andere haben jedoch die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kunden einen guten Umgang zu pflegen. Sie können ein oder zwei Gerüstbauer anleiten, ihre Arbeiten organisieren und solide Ergebnisse für den Kunden und für das Unternehmen erzielen.

Wir, von der Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH, ⁣ mit Sitz in Roßwein, haben in den letzten 19 Jahren 55 Jugendliche zum Gerüstbauer und Bürokaufmann/frau erfolgreich ausgebildet. Nur ein Auszubildender hat seine Prüfung nicht bestanden. 42 Gerüstbau-Kolonnenführer haben wir im gleichen Zeitraum in die Weiterbildung der Sozialkasse des Gerüstbau-Handwerk zum geprüften Kolonnenführer geschickt. Hier hat ebenfalls nur einer die Prüfung nicht bestanden.

In den meisten Fällen erntet man jedoch keinerlei Dank für den unermüdlichen Einsatz, den wir unseren Mitarbeitern in puncto Aus- und Weiterbildung ermöglichen. Es ist nur selten ein Auszubildender oder geprüfter Kolonnenführer nach vielen Jahren gekommen und hat sich für die gute Ausbildung in unserem Unternehmen bedankt.

Trotzdem werden wir nicht nachlassen, die gute Ausbildung in unserem Unternehmen weiter auszubauen.

Walter Stuber
https://www.spezialgerustbau.de

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Gerüste / 14. November 2012

Endlich Feierabend

Kunden haben vergessen ihre Gerüstangebote termingerecht abzurufen. Wir helfen dann gerne. Manchmal artet das Ganze dann aber auch in Stress aus.

Alle Gerüste müssen konstruiert und mit dem Statik-Büro abgesprochen werden, bevor man sich in die Kalkulation stürzen kann. Uns hilft an dieser Stelle das Gerüst Programm CP-Pro mit all den Baugruppen, die wir über 10 Jahren in Zeitwerten erfasst haben.

Die Analyse von Fahrkosten, Arbeitszeitwerten, Auslösern und Fremdkosten ergeben dann einen fairen Preis. Nach zehn und mehr Kalkulationen am Tag, hat man sich dann den Feierabend redlich verdient.

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Auszubildende/r /

Auszubildende des Gerüstbau-Handwerk

Eine der Aufgaben, die ich sehr gerne mache, ist das Lesen der Berichtshefte. Hier erfährt man sehr schnell, welche Gerüstbau-Kolonnenführer gute Ausbilder sind. Das Berichtsheft hält für jeden Tag fünf Zeilen bereit. Einige der Auszubildenden nutzen davon gerade mal die Zeile „Gerüst auf.“ Solche Berichtshefte gehen sofort wieder zurück, um mit mehr Leben gefüllt zu werden.

Einige unserer zehn Auszubildenden im Gerüstbau-Handwerk reichten das Berichtsheft erst kurz vor der Zwischen- bzw. Abschlussprüfung ein, um ohne weitere Kontrolle die nötigen Unterschriften zu erhalten. Ein kleiner Trick mit großer Wirkung hat dieses Verhalten jedoch erfolgreich abgestellt: Ist das Berichtsheft nicht pünktlich drei Tage vor der Lohnzahlung im Büro, so erfolgt die Lohnzahlung erst dann, wenn das ordnungsgemäße Berichtsheft vorliegt. Nach ein, zwei Monaten klappte die Pflege der Berichtshefte reibungslos. Jetzt sind alle zufrieden: Ausbilder, Geschäftsleitung und Auszubildende.

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