Mutig und anders unterwegs
Walter Stuber: lösungsorientiert, innovativ, diszipliniert, herzlich, sympathisch
Allgemeine Themen / 5. März 2014
Nicht nur unser Kunde war von dem Gerüst begeistert – auch unsere Gerüstbauer.
Die Brücke wurde zu einem wahren Publikumsmagnet. An den Wochenenden waren mehr als 100 Menschen aus nah und fern vor Ort, um sie zu bestaunen.
Gerüstbauen kann echte Begeisterung bei den Gerüstbauern auslösen- insbesondere bei einer so großen Eisenbahnbrücke
Allgemeine Themen / 17. Februar 2014
Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter und ihre Persönlichkeitsentwicklung sind für mich und das Unternehmen von großer Wichtigkeit. Wir möchten jedem unserer Angestellten eine Chance auf Entwicklung bieten: So können sich beispielsweise Gerüstbau-Helfer zu geprüften Gerüstbau-Kolonnenführern weiterbilden. Auf Wunsch ist es sogar möglich, mit unserer Hilfe eine Meisterausbildung für das Gerüsthandwerk zu absolvieren.
In Bezug auf unsere Büroangestellten sind derartige Aufstiegsmöglichkeiten leider nicht gegeben. Hier sind die jeweiligen Arbeitsplätze klar auf die einzelnen Personen abgestimmt. Dennoch haben wir versucht, auch hier Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Der Fokus lag auf Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung: Sie sollten unseren Büroangestellten dabei helfen, private Ziele mit Firmenzielen zu verbinden.
Leider konnte ich mit diesen Seminaren nur schlechte Erfahrungen sammeln: Die Hälfte aller Angestellten sahen bei dem Lehrgang nur ihren eigenen Vorteil. Gemeinsame Vorteile wurden hingegen völlig außer acht gelassen.
Darüber hinaus habe ich vor einigen Tagen die Kündigung einer langjährigen Angestellten erhalten. Dies geschah ohne Ankündigung und ohne Möglichkeit der Nachverhandlung. Tenor der Kündigung war, dass die Mitarbeiterin mehrmals den Wunsch geäußert hatte, sich weiterentwickeln zu können. Ich als Geschäftsführer soll diesen Wunsch nicht wahrgenommen haben.
Nun frage ich mich: War das Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung denn keine Weiterentwicklung?
Meine inneres Gleichgewicht ist aus dem Takt geraten…
Allgemeine Themen / 17. Januar 2014
Dafür steht die Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH
Unser Unternehmen in einem Satz:
Die besten Gerüste für den besonderen Zweck mit den tollsten Mitarbeitern
Allgemeine Themen / 14. Januar 2014
Die Cheffalle
Der Autor Prof. Dr. Jörg Knoblauch schreibt in seinem Buch „Die Cheffalle“ darüber, wie Chefs von ihren Mitarbeitern lernen können und sich ihren Führungsanspruch täglich neu verdienen. Auf seiner Website www.die-chefalle.de hat er sein Werk in folgenden Sätzen zusammengefasst:
Mitarbeiter ist nicht gleich Mitarbeiter! – So habe ich das Vorwort zu meinem letzten Buch „Die Personalfalle” begonnen. Heute gehe ich noch einen Schritt weiter: Chefs sind nicht gleich Chefs!
Schreibt ein Unternehmen schlechte Zahlen, heißt es häufig, dass das Personal seinen Aufgaben nicht gewachsen sei. Ich zeige Ihnen: Es sind vielmehr die Chefs, die die Misere auslösen! Schlechte Führungskräfte ziehen gute Mitarbeiter aufs Mittelmaß hinab. Schlimmstenfalls kündigt gutes Personal seinen schlechten Chefs.
Ich zeige Ihnen, wie Chefs von ihren Mitarbeitern lernen können und sich ihren Führungsanspruch täglich neu verdienen. Denn wenn die Chefs sich nicht ändern, werden ihre Mitarbeiter sie bestrafen! Ich freue mich, wenn Sie mit mir in Kontakt treten und Sie die Lektüre meines Buches fasziniert! Dies ist mein persönlichstes Buch mit spannenden Geschichten, jahrelanger Erfahrung und Wahrheiten, die Sie verblüffen werden.
Ich bin der Meinung, dass dieses Buch nicht nur von Großunternehmen angewendet werden kann. Auch unser Unternehmen kann die Inhalte des Autors erfolgreich umsetzen. Daher haben wir begonnen, uns und unsere Mitarbeiter nach Vorlagen aus dem Buch zu bewerten. Wir haben diesen Prozess noch nicht beendet. Dennoch hat die Bewertung bereits jetzt schon viel Freude bereitet und wertvolle Früchte getragen. Ich bin sehr gespannt auf das Endergebnis dieser Analyse.
Allgemeine Themen / 19. Dezember 2013
Wir lieben hoch – Das beste Gerüst für den besonderen Zweck.
Mein Mitgesellschafter Dirk Eckart und ich haben ein Seminar besucht und an einem sogenannten „Big Five Persönlichkeitstest“ teilgenommen. Diese psychologische Analyse durchleuchtet die fünf grundlegenden Dimensionen einer Persönlichkeit.
Im Detail sollte uns das Seminar dabei helfen, unseren ganz persönlichen Sinn des Lebens zu finden. Darüber hinaus waren wir auf der Suche nach dem grundlegenden Sinn und Zweck der Gemeinhardt Gerüstbau Service GmbH.
Dementsprechend ergründeten wir am ersten Seminartag mit Hilfe von Dr. Uwe Alschner unsere individuellen Lebensziele. Am zweiten Tage standen die elementare Aufgabe von Gemeinhardt Gerüstbau und die Unternehmensziele für die nächsten zwei bis drei Jahre im Fokus.
Nach zwei spannenden Tagen konnten wir beschwingt nach Hause fahren und eine wertvolle Erfahrung mitnehmen. In Kombination mit unserem bekannten Claim lässt sich das Ergebnis folgendermaßen zusammenfassen:
Wir lieben hoch – Das beste Gerüst für den besonderen Zweck.
Wer ebenfalls Interesse an einem „Big Five Persönlichkeitstest“ hat, kann unter dem Link http://mybig5.de/ einen eigenen Termin für dieses absolut empfehlenswerte Seminar buchen.
